Aktualności

Pracodawcy pełnią kluczową rolę w budowaniu kultury wsparcia dla osób zmagających się z chorobą nowotworową. Mogą im zaoferować elastyczne formy pracy, szkolenia dla menedżerów z empatii i komunikacji oraz dostęp do pomocy psychologicznej czy programów mentoringowych.

Nowotwór nie jest wyrokiem. Dzięki ogromnym postępom we wczesnym wykrywaniu nowotworów, nowoczesnym metodom leczenia oraz skutecznej opiece, rokowania dla pacjentów onkologicznych są dziś dużo lepsze. Najnowsze badania i dane pokazują, że w Europie żyje ponad 20 milionów osób, które pokonały chorobę nowotworową, a każdego roku diagnozuje się 3,5 miliona nowych przypadków.

Pacjent chory onkologicznie w pracy

Czy praca zawodowa może być wsparciem – również terapeutycznym – w trakcie choroby onkologicznej?

O tym m.in. rozmawiali uczestnicy konferencji „Onkologia i hematoonkologia: profilaktyka i leczenie oraz rola pracy zawodowej w życiu osób z chorobą nowotworową.”, która 4 czerwca odbyła się w Warszawie w ramach Kongresu Zdrowie 360 zorganizowanego przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

W wydarzeniu wzięła udział Małgorzata Bogusz, członkini Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego, sprawozdawczyni Europejskiego Planu Walki z Rakiem, fundatorka Instytutu Rozwoju Spraw Społecznych.

Zwróciła uwagę na to, jak komunikować temat raka w przestrzeni publicznej i w firmach, by nie budził strachu, ale dawał nadzieję.

Musimy stworzyć takie warunki, aby pacjent onkologiczny mógł normalnie pracować, abyśmy mogli wykorzystać jego potencjał i sprawić, aby mógł się rozwijać.

Pamiętajmy też o dwóch prawach. Jedno to jest „prawo do bycia zapomnianym”, które chroni byłych pacjentów onkologicznych przed dyskryminacją np. przy ubieganiu się o kredyt. Drugie to „prawo do bycia pamiętanym”, które gwarantuje osobom z historią nowotworową zapewnienie odpowiednich warunków pracy dostosowanych do ich potrzeb.

Dobrze zaopiekowany pacjent, to sprawnie działające państwo.